為了進(jìn)一步規(guī)范水費(fèi)收繳和費(fèi)用減免，根據(jù)市建委關(guān)于建立和完善分權(quán)制衡制度的有關(guān)要求，現(xiàn)作出如下規(guī)定：

一、實(shí)行抄收分離，規(guī)范收費(fèi)

1、對(duì)于抄表收費(fèi)環(huán)節(jié)，實(shí)行抄收分離，即抄表員只負(fù)責(zé)抄表，不再負(fù)責(zé)收費(fèi)，水費(fèi)由用戶選擇到公司營(yíng)業(yè)大廳或銀行網(wǎng)點(diǎn)繳納。

2、對(duì)用戶用水性質(zhì)和用水比例的核定，由用戶提出書面申請(qǐng)，填寫用水比例重新核定審批表，附上月水費(fèi)發(fā)票復(fù)印件提交用水處，由用水處每月初組織營(yíng)抄中心前往申請(qǐng)單位現(xiàn)場(chǎng)勘察，共同核定用水比例，會(huì)簽后交程序員在微機(jī)上修改并存檔備查。

3、對(duì)特困戶的水費(fèi)減免或優(yōu)惠，由營(yíng)業(yè)中心對(duì)相關(guān)部門核發(fā)的證件進(jìn)行驗(yàn)證，其它情況的水費(fèi)減免由用戶填寫減免申請(qǐng)表（說明）后報(bào)用水處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按規(guī)定實(shí)行減免。

二、規(guī)范報(bào)裝程序，嚴(yán)格費(fèi)用減免。

1、對(duì)用戶（含二級(jí)）報(bào)裝立戶的程序和職責(zé)重新明確劃分，實(shí)行權(quán)責(zé)分離，即“用戶受理，現(xiàn)場(chǎng)勘察，圖紙?jiān)O(shè)計(jì)，工程費(fèi)用預(yù)算，用戶繳費(fèi)，審批發(fā)證，施工通水”等環(huán)節(jié)，分別由營(yíng)抄中心窗口、二供所、監(jiān)察科、用水處、設(shè)計(jì)室按程序完成，限時(shí)辦理。

2、涉及費(fèi)用減免的，由業(yè)務(wù)科室依照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定減免額度，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和公司主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工程費(fèi)預(yù)算和實(shí)際情況共同研究決定，

                       

                              

關(guān)于規(guī)范工程項(xiàng)目建設(shè)招投標(biāo)的有關(guān)規(guī)定

為了進(jìn)一步對(duì)工程項(xiàng)目建設(shè)招投標(biāo)進(jìn)行規(guī)范,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，從源頭上治理腐敗，根據(jù)市建委建立和完善分權(quán)制衡制度的有關(guān)要求,現(xiàn)作出如下規(guī)定:

一、所有項(xiàng)目建設(shè)一律實(shí)行招標(biāo)制。40萬以上工程建設(shè)項(xiàng)目報(bào)市招標(biāo)中心統(tǒng)一招標(biāo)，其中國(guó)債項(xiàng)目報(bào)省發(fā)改委招標(biāo)部門統(tǒng)一招標(biāo)；40萬以下工程建設(shè)項(xiàng)目和5萬元以上的大型設(shè)備、材料，則由公司采取公開招標(biāo)或邀請(qǐng)招標(biāo)的方式進(jìn)行。

二、招標(biāo)文件由公司招標(biāo)辦組織相關(guān)業(yè)務(wù)科室和工程技術(shù)人員編制。

三、所有投標(biāo)單位均需通過相關(guān)資格審查。須對(duì)投標(biāo)單位的資質(zhì)和實(shí)力進(jìn)行確認(rèn)，并向同行業(yè)了解其業(yè)績(jī)。

四、所有招標(biāo)活動(dòng)均嚴(yán)格按《招標(biāo)投標(biāo)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、由評(píng)標(biāo)委員會(huì)對(duì)標(biāo)書進(jìn)行評(píng)定。評(píng)標(biāo)委員會(huì)主要由相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員組成，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參與。公司紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)標(biāo)。最后評(píng)標(biāo)委員會(huì)共同研究后定標(biāo)。

        

                             

關(guān)于大額資金使用管理的規(guī)定

為了加強(qiáng)資金監(jiān)管，根據(jù)市建委關(guān)于建立和完善分權(quán)制衡制度的有關(guān)要求，公司對(duì)大額資金的使用管理作如下規(guī)定：

一、調(diào)整成立大額資金使用管理領(lǐng)導(dǎo)小組

為了加強(qiáng)對(duì)大額資金的使用管理，公司調(diào)整成立了大額資金使用領(lǐng)導(dǎo)小組，總經(jīng)理陳衛(wèi)國(guó)任組長(zhǎng)，黨委書記陳永根任副組長(zhǎng)，王宜龍、徐黎明、汪承華、劉高軼、吳衛(wèi)東等同志為成員。

二、大額資金管理范圍：

1、批量物資采購(gòu)一次性達(dá)到50萬元以上。

2、內(nèi)部維修改造項(xiàng)目一次性支付20萬元以上。

3、通過市招投標(biāo)中心和公司內(nèi)部招標(biāo)辦招投標(biāo)項(xiàng)目一次性支付20萬元以上。

三、制定年度和分月資金收支計(jì)劃

針對(duì)實(shí)際收支情況，財(cái)務(wù)處年初制定財(cái)務(wù)開支計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論后實(shí)施，并每月將財(cái)務(wù)收支計(jì)劃進(jìn)行分解，為領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究資金使用提供依據(jù)。

四、資金使用審批程序

單次20萬元（含20萬）以上的資金支出，由經(jīng)辦單位（部門）提出申請(qǐng)，財(cái)務(wù)處進(jìn)行審核，報(bào)大額資金管理領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定；單次20萬元以下的資金支出，由經(jīng)辦單位（部門）提出申請(qǐng)，財(cái)務(wù)處進(jìn)行審核，總經(jīng)理審批簽字。

關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)人事管理的規(guī)定

為了規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)人事管理，建立和完善分權(quán)制衡制度，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，特作如下規(guī)定：

一、聘用條件

凡因崗位需要新聘人員，嚴(yán)格按照“公平、公正、公開”的原則，全部面向市場(chǎng)，統(tǒng)一實(shí)行聘用制，聘用條件為：

1、職工子女必須具有大專以上學(xué)歷，且專業(yè)對(duì)口，符合崗位條件的，經(jīng)考試、考評(píng)入圍的一個(gè)家庭可優(yōu)先安排一個(gè)子女就業(yè)。

2、因崗位需要面向社會(huì)招聘人員必須達(dá)到大學(xué)本科以上學(xué)歷，且專業(yè)對(duì)口。

3、因崗位需要引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員，其職稱必須達(dá)到中級(jí)以上。

4、組織上安排的領(lǐng)導(dǎo)干部。

5、市軍轉(zhuǎn)辦安排的軍轉(zhuǎn)干部和復(fù)退軍人。

6、招聘人員必須身體健康（附體檢表）。男性身高1.65米，女性身高1.55米以上。

7、招聘人員年齡18至25周歲；引進(jìn)人員年齡原則上女不超過28周歲，男不超過35周歲。

8、新招聘人員必須遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)行為。

二、聘用程序

1、所有人事招聘由政工人事處根據(jù)基層單位用人需求，初擬用人計(jì)劃，經(jīng)公司辦公會(huì)討論報(bào)市建委審批后組織筆試、面試，最后將考核結(jié)果提交領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，擇優(yōu)試用，試用合格后簽訂聘用合同。

2、員工招聘手續(xù)嚴(yán)格按照市勞動(dòng)局和主管部門的有關(guān)要求辦理。

3、員工檔案存市人才中心或勞動(dòng)局，總公司政工人事處建立員工聘用個(gè)人檔案。

三、中層干部聘任管理

1、中層干部聘任一律實(shí)行公開、公平、公正、擇優(yōu)聘用的原則，經(jīng)民主推薦與測(cè)評(píng)入圍后，主要正職中層干部崗位采取公開演講、其它中層干部崗位則采取個(gè)人書面的競(jìng)聘方式，然后由政工人事處統(tǒng)一考核，經(jīng)黨委集體研究后由總經(jīng)理聘任，聘任期間若出現(xiàn)重大工作失誤，給公司造成較大損失的，解除聘任職務(wù)，形成經(jīng)營(yíng)債務(wù)的實(shí)行債務(wù)責(zé)任追究，其職務(wù)一經(jīng)免除，即不再享受原崗位職務(wù)待遇。

2、屬初次競(jìng)聘中層干部崗位的，學(xué)歷要求大專以上，曾擔(dān)任過中層干部的學(xué)歷可適當(dāng)放寬。

3、所有中層干部需熟悉本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，精通職能部門的業(yè)務(wù)和工作運(yùn)作方式，熟練掌握運(yùn)用現(xiàn)代化的管理理論和有關(guān)法律，有豐富的崗位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

4、凡競(jìng)聘中層干部正職的，需擔(dān)任過公司中層干部副職二年以上者。