近日，為進一步深化三項制度改革，對標學習湖北聯(lián)投先進經(jīng)驗，市水務集團在順泉市政公司成功開展“組閣式競聘”試點工作。此舉標志著集團在創(chuàng)新選人用人機制、激發(fā)組織活力上邁出了關(guān)鍵一步。

競聘者個人演講環(huán)節(jié)

據(jù)悉，此次競聘創(chuàng)新采用“1+N”團隊組合方式——由1名牽頭人自主邀約2名成員，組建團隊競聘揭榜，設(shè)計企業(yè)未來發(fā)展路徑，承諾業(yè)績目標的完成值。組閣式競聘是雙向奔赴，充分體現(xiàn)思想和行動的高度統(tǒng)一，有的團隊牽頭人由于其挑選的成員未選擇其團隊，最終組閣失敗遭淘汰。

評委團打分現(xiàn)場

本次競聘采取個人演講、現(xiàn)場答辯、專業(yè)考試、民主測評等環(huán)節(jié)全面考察競聘者的專業(yè)能力、管理思維和應變水平。在公開競聘環(huán)節(jié)，競聘者立足崗位需求，從團隊優(yōu)勢、崗位認知、工作思路及目標等方面進行系統(tǒng)闡述。由集團人力資源部、荊襄公司領(lǐng)導班子及職工代表組成的評委團，聚焦"實戰(zhàn)能力"為競聘者一一打分。后續(xù)，競聘結(jié)果將按規(guī)定程序?qū)徸h確認，通過審定者將予以正式聘任。

此次組閣式競聘不僅為集團選拔出具備實干精神與管理潛能的骨干力量，也有力激發(fā)了員工隊伍爭先創(chuàng)優(yōu)的整體活力。集團將持續(xù)深化國企制度改革，加大內(nèi)育外引、競爭擇優(yōu)力度，不斷優(yōu)化干部選拔任用機制，讓更多優(yōu)秀人才脫穎而出，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。